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　　此外，招商基金的人才流动也并非个别现象。2025年以来，公募行业正经历新一轮人才洗牌。Wind统计显示，截至2025年8月12日，今年公募基金经理离任人数达242人，较去年同期212人增加30人，增幅约14.15%。其中不乏一批知名基金经理，包括中欧基金的曹名长，工银瑞信基金的蒋华安、张宇帆，景顺长城基金的鲍无可，华商基金的周海栋，融通基金的范琨，安信基金的张翼飞，建信基金的王鹏，华夏基金周克平等。

　　“私募虽运营难度不小，却仍对一些基金经理颇具吸引力。”晨星（中国）基金研究中心总监孙珩向南都湾财社记者分析道，其一，私募薪酬激励机制更具诱惑力，业绩提成机制可让基金经理在产品表现出色时收获丰厚回报，对追求高收入者吸引力更大。其二，私募投资自由度高，可让基金经理更充分施展个人投资理念与策略。其三，从职业发展角度，“奔私”有创业性质，能打造个人品牌，实现从“打工人”到“掌舵者”的转变，这对渴望成就一番事业的基金经理而言，有着难以抵挡的吸引力。